Polski system emerytalny składa się z trzech filarów. Pierwszy oraz drugi są obowiązkowe, natomiast trzeci filar jest dobrowolny. Granica wieku emerytalnego to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Dla osób urodzonych przed 1949 rokiem nabycie prawa do emerytury wymagało osiągniecie odpowiedniego wieku oraz stażu zatrudnienia. Obecnie liczyć się będzie osiągnięcie odpowiedniego kapitału z uzbieranych składek na ubezpieczenie społeczne, zaś staż pracy nie będzie brany pod uwagę.

Ludzi zatrudnionych w rolnictwie obejmuje system ubezpieczeń w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS), natomiast reszta osób pracujących podlega pod Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). ZUS stanowi równocześnie pierwszy filar systemu emerytalnego – to do tej instytucji odprowadzane są przez pracodawców miesięczne składki w wysokości 19,52 % od dochodu brutto pracownika. Kwota ta zostaje rozdzielona pomiędzy ZUS (11,22 % dochodu) oraz drugi filar, który stanowi wybrany przez pracownika Otwarty Fundusz Emerytalny (OFE) (odpowiednio 7,3 % dochodu brutto). Brakujący 1 procent podstawy wymiaru składki jest przeznaczany na Fundusz Rezerwy Demograficznej (FRD). Środki FRD mogą być wykorzystywane wyłącznie na uzupełnienie niedoboru funduszu emerytalnego, który wynika z przyczyn demograficznych. Trzecim filarem systemu emerytalnego może być dowolnie wybrany przez pracownika rodzaj funduszu. Może to być pracowniczy program emerytalny (PPE) lub indywidualne konto emerytalne (IKE). Również, kwota którą osoba pracująca odprowadza do trzeciego filaru jest dowolna. Zależy ona oczywiście od naszych możliwości finansowych oraz osobistych preferencji.

Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy ma obowiązek wyboru funduszu emerytalnego w ramach drugiego filaru w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia. Jeśli tego nie zrobi, ZUS automatycznie wylosuje dla niej OFE. Losowania takie odbywają się 2 razy do roku, ostatniego roboczego dnia stycznia i lipca. Losowanie OFE poprzedza wezwanie do wyboru funduszu, przesłane odpowiednio wcześnie tak, by dać pracownikowi minimum 30 dni na podpisanie umowy z wybranym funduszem. Składka emerytalna do ZUS zostaje przeznaczona na wypłaty obecnych emerytur, ten kapitał nie jest więc inwestowany. Zarówno uprawnienia emerytalne jak i kapitał zgromadzony w ZUS nie są dziedziczone. Natomiast składki zgromadzone w drugim filarze mogą być częściowo dziedziczone. Te pieniądze, w odróżnieniu od składek ZUS są inwestowane tak, by pracowały na naszą przyszłą emeryturę.