Emerytura jest to świadczenie pieniężne, które otrzymuje człowiek po osiągnięciu odpowiedniego wieku, a także stażu pracy. Pieniądze te mają zabezpieczyć jego byt w momencie utraty zdolności do pracy. W Polsce system emerytalny dzieli się trzy filary:

I filar stanowi emerytura wypłacana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który podlega pod Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Emerytura ta jest finansowana ze składek osób, które aktualnie posiadają stałe zatrudnienie. I filar działa na zasadzie pokoleniowej. Wszystko działa sprawnie tylko, jeśli składki obecnie pracujących pracowników wystarczają na pokrycie emerytur. Środki zgromadzone w I filarze nie są inwestowane, ani pomnażane, lecz wykorzystywane do bieżących celów. Korzystanie z I filaru w Polsce jest obowiązkowe. II filar oparty jest na działalności Otwartego Funduszu Emerytalnego.

II filar również ma charakter obowiązkowy, jednakże każdy pracujący ma możliwość jego wyboru. Środki gromadzone na koncie II filaru są inwestowane i sukcesywnie pomnażane, dlatego ważne jest, aby dokonać właściwego wyboru Otwartego Funduszu Emerytalnego. Do OFE trafia część składki emerytalnej, która wynosi 7,3% miesięcznej płacy brutto.

III filar związany jest z Pracowniczymi Programami Emerytalnymi oraz Indywidualnymi Kontami Emerytalnymi. Te pierwsze mają charakter zorganizowanego oszczędzania, a środki przeznaczone na przyszłą emeryturę są zazwyczaj liczone i odprowadzane przez pracodawcę, który wybiera odpowiednią instytucję finansową. Pracowniczy Program Emerytalny nie jest zatem instytucją, lecz pewnego rodzaju umową pomiędzy pracownikiem, pracodawcą, a konkretna instytucją finansową. Indywidualne Konta Emerytalne pozwalają wybrać sposób oszczędzania pieniędzy przeznaczonych na przyszłą, dodatkową emeryturę. Do wyboru pozostają lokaty, ubezpieczenia kapitałowe, fundusze inwestycyjne.